Можно ли стать лидером? Стили лидерства

Как известно, историю делают люди, а не какие-то абстрактные силы. Представьте себе, каким был бы мир, если бы в нем никогда не было Ганнибала, Наполеона, Линкольна, Сталина, Черчилля. Он, скорее всего, был бы совсем другим. Умение руководить, зажечь своей идеей последователей, вести их за собой — какие качества позволяли им делать это?

Современная наука, в частности, такие ее разделы, как психология лидерства, политология, наука о менеджменте, пытается изучить этот вопрос, чтобы у каждого человека была возможность реализовать в жизни свой потенциал. Интерес к теме лидерства огромен — так, тренинги по развитию лидерских качеств являются одними из самых популярных. Важность совершенствования лидерских навыков понимают и руководители преуспевающих компаний, отправляющие своих подчиненных на курсы в различные школы лидерства.

Одно из наиболее простых определений гласит: лидерство — это процесс получения помощи у других людей для выполнения общих задач. Как видите, ничего мистического в самом этом понятии нет. Лидерами не становятся с рождения, напротив, многие люди развивают в себе лидерские качества самостоятельно, и с помощью наставника. Нужно это не просто для получения статуса лидера, а для того, чтобы получить возможность реализовать свои цели и стремления.

Любое общение с людьми должно увеличивать, а не уменьшать количество возможных вариантов для выбора. Чем больше способов достижения цели, тем быстрее она может быть реализована. Недаром лидерство всегда ассоциировалось с успехом. Потому развивать лидерские качества просто необходимо тем людям, которые хотят взять ответственность за свою жизнь на себя, и стать ориентиром для других людей, друзей и знакомых.

Таким образом, вопрос, как стать хорошим лидером, предполагает собой задачу — как получить помощь от других людей. В зависимости от способа реализации этой задачи выделяют различные стили, которые применяют лидеры.

Стили лидерства

• Демократический. Совместное обсуждение методов и путей решения задачи, большая степень свободы при решении задач членами группы. высокий уровень доверия лидера по отношению к подчиненным.
• Авторитарный. Принятие лидером самостоятельных решений, и навязывание их подчиненным. Это возможно лишь при наличии достаточно сильной власти.
• Либеральный. Лидер осуществляет лишь общее руководство, и мониторинг продвижения к цели. Подчиненные сами принимают решения, и претворяют их в жизнь, имея в этом отношении полную автономию.
• Патерналистский. Лидер позиционирует себя, как отец, по отношению к своим подчиненным. Его подопечные, в свою очередь, испытывают благодарность, и доверие к лидеру, и его идеям.
• Транзакционный. Лидер разрабатывает, и осуществляет систему поощрений и наказаний, для максимальной мотивации подчиненных на достижение цели. ЭТот стиль лидерства в настоящее время является самым распространенным в менеджменте и на производстве.

Применять данные стили лидерства нужно тоже уметь. В следующей статье Вы узнаете, какими качествами должен обладать лидер для того, чтобы управлять людьми.

Более подробные сведения Вы можете получить в разделах "Все курсы" и "Полезности", в которые можно перейти через верхнее меню сайта. В этих разделах статьи сгруппированы по тематикам в блоки, содержащие максимально развернутую (насколько это было возможно) информацию по различным темам.

Также Вы можете подписаться на блог, и узнавать о всех новых статьях.
Это не займет много времени. Просто нажмите на ссылку ниже:
    Подписаться на блог: Дорога к Бизнесу за Компьютером